Ivan Pavelić, 45-godišnji bivši menadžer u Heliosu i predavač na Visokoj poslovnoj školi Libertas, novi je predsjednik Uprave Hrvatskih šuma . Iz Slavonskog je Broda, kao i ministar poljoprivrede Tihomir Jakovina.

Diplomirao je na Prirodoslovno-matematičkom fakultetu u Zagrebu, magistrirao na Fakultetu organizacije i informatike u Varaždinu, a trenutno piše doktorat. Član je Mense. Njegova djeca su mu, kaže, najveći hobi, a u slobodno vrijeme, kao pravi matematičar, voli igrati bridž i preferans, tu i tamo zaigra tenis i golf, a ljeti voli jedriti s društvom.

Razgovarali smo u petak, na dan kad smo objavili kolektivni ugovor Šuma kojim se zaposlenicima, primjerice, jamči dodatak na plaću od četiri kune po satu samo zato što su došli na posao.

Previše šefova i službi

Šume zapošljavaju 8900 ljudi, a samo na njihove plaće ode više od milijardu kuna godišnje. Mnogo je povlastica koje se radnicima jamče kolektivnim ugovorom. Hoćete li pokušati mijenjati taj ugovor?

- U studenom prošle godine bivša je Uprava potpisala taj kolektivni ugovor koji je radnicima dao nešto veća prava nego što su imali prije. To će nas koštati dodatnih 60 milijuna kuna. Sazvao sam sastanak sa sindikatima u ponedjeljak jer ako je situacija u državi teška, onda svi moramo razmišljati o tome kako pomoći.

Čuo sam da postoji 21 direktor raznih službi u direkciji. Hoćete li to mijenjati?

- Moram priznati da do sada nisam vidio poduzeće koje ima toliko službi i rukovoditelja jer teorija (a i u praksi se pokazuje) kaže da su sastanci efikasni ako se na njima ne nalazi više od 11 osoba. Međutim, ako se ta organizacija pokaže efikasnom, mi ćemo je zadržati. Osnovno pravilo menadžmenta je da se tim koji dobiva nikada ne mijenja. Ali, vrijedi i ona koja kaže da bi bilo u najmanju ruku nesmotreno raditi iste stvari, a očekivati drukčije rezultate.

Koliko je ljudi višak

Kako mislite štedjeti? Hoće li biti otpuštanja radnika ili nekih drugih racionalizacija poslovanja?

- Uštede ne moraju biti uvijek u otpuštanju zaposlenika. Ono što mogu garantirati jest da niti jedan djelatnik koji društvu zarađuje barem jednu kunu neće biti otpušten. Teško je sada napamet reći ima li viška radnika ili ne, ali ako utvrdimo da taj višak postoji, pokušat ćemo ga angažirati na povećanju poslovnih aktivnosti, a tek je zadnja mjera otpuštanje.

Intervju u cijelosti pročitajte u tiskanom izdanju Jutarnjeg lista