Emailovi koji stižu poslije radnog vremena ili, još gore, vikendom, mogli bi uskoro postati ilegalni Francuskoj, prenosi Washington Post. Niži je dom Francuskog parlamenta izglasao zakon koji bi zabranio tvrtkama od 50 ili više zaposlenika slanje emailova nakon radnog vremena. Protivnici emailova koji stižu zaposlenicima nakon što su završili s radnim danom tvrde da oni mogu biti izvor velikog stresa za zaposlenike.
'Sve studije pokazuju da današnje radno okruženje stresnije nego što je to ikad bilo te da je taj stres konstantan', rekao je Benoit Hamon, član Socijalističke stranke u francuskom parlamentu za BBC. 'Poruke i emailovi koloniziraju život pojedinca do te mjere da se ona ili on prije ili kasnije slomi.'
Ovo nije prvi put da se zakon ove prirode negdje u svijetu predlaže. Slični su se zakon već predlagali u Njemačkoj i Francuskoj, no ovo je najbliže što se doguralo do zabrane slanja emailova poslije radnog vremena.
Istraživačica Gillian Symon koja proučava način na koji moderni ljudi kombiniraju digitalne i korporativne svijetove pozdravila je zakon jer odgovornost stavlja na šefove, a ne na zaposlenike. Symon je dodala da je implikacije stavljanja tereta odgovaranja na emailove na zaposlenike može stvarati nepoželjne emotivne učinke.
'Bilo je puno grižnje savjesti jer su se ljudi brinuli oko toga trebaju li ignorirati svoje obitelji ili posao, a pritom je sva odgovornost bila na zaposlenicima', objasnila je Symon za Washington Post.
Symon i njezin suradnik Jon Whittle strahuju da zabrana slanja emailova neće riješiti pravi problem. 'Pravi problem je puno veći od emailova koji stižu poslije posla. Pravi problem je kultura konstatnog stremljenja ka rađenju više i bolje od konkurencije', rekao je Whittle.
Tvrtke koje djeluju na svjetskom tržištu i koje imaju konkurenciju diljem svijeta protiv su takvog zakona jer bi on značio da će neminovno doći trenutak kada na nešto neće moći dovoljno brzo reagirati te će ih taj zakon potencijalno koštati zarade.
'Radna snaga koja nije pod konstantnim stresom može biti prednost pred konkurencijom, a kultura očekivanja da ljudi budu stalno spojeni ne znači nužno i bolji rad. Jedino što takva kultura na radnom mjestu promovira je izgaranje i gubitak najvrjednijih zaposlenika', objašnjava Whittle.
Zakon će uskoro doći pred francuski Senat gdje će biti pregledan prije nego što se vratio na posljednje korekcije. Unatoč kontroverzama, Socijalistička stranka predsjednika Hollandea uvela je takvu zabranu i do sada je učinak bio većinom pozitivan.