- Jedan od glavnih razloga zbog kojih žene izbjegavaju tehnološke branše nedostatak je uzora koji bi ih ohrabrili na suprotno - kaže Christina Richter, Njemica hrvatskih korijena i freelancerica koja je u travnju pokrenula platformu Gal Talks Tech.
U tom je razdoblju razgovarala s gotovo 60 žena iz cijeloga svijeta koje su svoja idealna zanimanja pronašle upravo u tehnologiji. Sve s jednim ciljem; pokazati da uzori postoje svuda oko nas.
Među Christininim sugovornicama našle su se Sewagodimo Matlapeng, software developer iz Cape Towna, Zahra Shah, osnivačica platforme Iraqi Innovators, Jillian Kowalchuk, kreatorica Safe & The City aplikacije, pa i dvije Hrvatice koje uspješno plivaju tehnološkim vodama: urednica Netokracije Mia Biberović i direktorica prodaje u CROZ-u Vedrana Miholić.
Majka kao uzor
- Moja je majka sa 18 godina otišla s Krka u Njemačku i tamo odlučila biti medicinska sestra. Ona je moj uzor. Nisu to samo poznate osobe, nego još češće i žene iz naše okoline. Upravo na to želim upozoriti platformom Gal Talks Tech - kaže nam Christina koja živi u Berlinu, a nedavno je bila u posjetu Zagrebu kako bi govorila na Netokracijinoj konferenciji Ladies of New Business.
Nabraja nam brojne primjere iz povijesti koji pokazuju da su žene uvelike oblikovale tehnologiju kakvom je percipiramo danas. - Ne znamo za Adu Lovelace, ženu koja je osmislila algoritam. Hollywoodska glumica Hedy Lamarr radila je na onome što je bilo preteča današnjeg Wi-Fija. Grace Hopper bila je prva žena koja je diplomirala matematiku na Yaleu, a koja je napravila puno za moderna računala. Radiju Perlman, iako se njoj to ne sviđa, zovu majkom interneta .
Ona radi na promociji žena u tehnologiji na razne načine, među ostalim i sudjelujući na brojnim konferencijama. - Konferencije su pune muškaraca. Organizatori najčešće kažu ili da nisu mogli naći ženu koja bi mogla biti govornik ili da su ih odbile one koje su pronašli. Mlade žene ne mogu postati ono što ne vide u svojoj okolini. Oni koji govore, vladaju svijetom - kaže Christina, dodajući kako se procjenjuje da je prošle godine u tehnološkoj branši bilo samo oko 20 posto žena.
- Normalno je da žene ne vole biti jedina žena u prostoriji, zbog toga im tijekom školovanja pada zanimanje za tehnologiju. Zato moramo raditi na edukaciji. Svoje djevojčice ne moramo upisivati samo na satove klavira, možemo im dati i priliku da, recimo, uče programiranje. Moramo osvijestiti činjenicu da i tehnološki poslovi mogu biti cool te da pod tehnološkim nazivnikom postoji spektar novih i zanimljivih zanimanja. Pogrešna je predrasuda je da su ljudi koji se bave tehnologijom štreberi s naočalama koji cijeli dan sjede pred računalom, objašnjava.
Neravnopravnost
Brojni su ljudi i organizacije već prepoznali problem rodne neravnopravnosti. - Shoptalk, jedna od vodećih tehnoloških konferencija koja okuplja nekoliko tisuća ljudi, sljedeće godine kao govornike ima samo žene. Nadaju se da će onda do 2021. postotak biti u omjeru 50:50. Statistički je dokazano da raznolikost takve vrste dovodi do inovacije - kaže Christina koja je i aktivna članica berlinske udruge koja se zauzima za veće kvote žena u savjetodavnim odborima.
Postavili smo kvotu na minimum 30 posto žena. Mogu reći da kvote pomažu. No, stanje je u većini europskih zemalja i dalje slično, žene su u manjini na moćnim pozicijama. Kad gledate Njemačku, percepcija je da smo moderni, progresivni, raznoliki. Ali ima tu još puno posla, vodi se puno rasprava, što može pomoći. Žene čine 50 posto populacije i treba ih biti svuda - zaključuje.