'DOKAZALI SMO ZAKONITOST'

'VIŠE JE BIO NA KAVAMA NEGO NA RADNOM MJESTU, A TO NISMO TOLERIRALI' Je li ovo prvi neradnik u nekoj javnoj službi kojemu su uspjeli dati otkaz?

What is that heat. Stressed hard working middle aged man feeling hot and sweating while trying unbuttoning his shirt and talking to someone on the phone, Image: 331182823, License: Royalty-free, Restrictions: , Model Release: yes, Credit line: Profimedia, Alamy
Profimedia, Alamy

Ilustracija

 

Gradonačelnik Vrgorca Ante Pranić u petak je na svojem Facebook profilu objavio da je sud tog dana u predmetu koji je protiv Vrgorca radi otkazivanja ugovora o radu pokrenuo bivši djelatnik jedne gradske ustanove presudio u korist Grada Vrgorca.

"Jednostavno, zaposlenik u jednoj gradskoj ustanovi je više bio na kavama nego na radnom mjestu. To nismo tolerirali i na sudu smo dokazali zakonitost otkazivanja ugovora o radu", napisao je Pranić.

Gradonačelnik Vrgorca je napomenuo da zbog ušteda nitko nov nije primljen na rad u tu ustanovu te da se redovni posao te ustanove odvija bez nekih bitnih razlika.

"Ako netko misli da je zaštićen ugovorom na neodređeno u javnom sektoru i može raditi što ga je volja za vrijeme radnog vremena, vara se. Plaća na radnom mjestu se treba zaslužiti inače je to radno mjesto samo dodatno neopravdano financijsko opterećenje", zaključio je.

Vrgorac, 150518
Ante Pranic, gradonacelnik Vrgorca.
Na fotografiji : Ante Pranic, gradonacelnik Vrgorca .
Foto: Ivo Ravlic / CROPIX
Ivo Ravlic / CROPIX

Ante Pranić

 

Korisnici Facebooka na Pranićevu su objavu reagirali 194 puta, i to većinom pozitivno, a u komentarima su njegov potez pohvalili.

 

Podsjećamo, krajem travnja ove godine Grad Vrgorac najavio je uvođenje mogućnosti da građani kroz anketu ocjenjuju učinkovitost javnih službi grada.

Uz to, najavljeno je da će pročelnik Jedinstvenog odjela Goran Ćulav svoje podređene ocjenjivati prema stručnosti, kreativnosti i samostalnosti, inicijativnosti, kvaliteti obavljenog rada, opsegu obavljenih poslova i poštivanju zadanih rokova, poštivanju radnog vremena, odnosu prema suradnicima i strankama u postupku, te timskom radu. Raspon ocjena, odnosno bodova ide od jedan do pet.

Gradonačelnik Pranić tada je rekao da zaposlenicima koji budu dobro ocijenjeni mogu dobiti i povišicu, ali i da oni koji budu dobili loše ocjene mogu dobiti otkaz.

Izdvajamo