Odustajanjem Olivera Kumrića promijenila se situacija, nema više izglednog kandidata za predsjednika, ali na obzoru se naziru obrisi profila novog čelnika kluba. Ukazuju se konture zadataka i ciljeva, još se samo čeka objava iz Nadzornog odbora, odnosno rezultati testiranja stručne agencije koja će provjeriti poslovne i liderske sposobnosti preostalih šest kandidata što pretendiraju na mjesto predsjednika.
Samo naivci
Nakon provedenog kompletnog procesa Nadzorni odbor trebao bi imenovati nasljednika Brbića koji se čeka već tri mjeseca. Glavno je pitanje, s kakvim ovlastima stiže novi predsjednik, što želi Nadzorni odbor od Brbićeva nasljednika? A odgovor je jasan - da nastavi gdje je Brbić stao.
Odustajanje Kumrića nije do kraja objašnjeno, ali doista samo naivci mogu klasično obrazloženje tipa “razlog je privatne prirode” uzeti baš zdravo za gotovo.
Pritom se ne može reći ni da je Kumrić sigurno odustao zbog nemogućnosti dobivanja šanse kadrovskih promjena u klubu, međutim, sve češće se zadnjih dana provlači teza kako Nadzorni odbor i dalje primarno zagovara kontinuitet. Što znači da bi, prije svih, cijela struka ostala na okupu. Uostalom, kontinuitet se zagovarao kada je Brbić imenovan predsjednikom u ožujku 2019.
Na udaru kritike
Nije Brbić tada mijenjao trenera i šefa Akademije, a upravo je taj kompromis klubu kasnije donio velike probleme. Sudski proces, atmosferu nervoze i nepovjerenja, ispadanje od Gzire... i tek se četiri mjeseca kasnije rasplelo zamršeno klupko problema.
Hajduk je u evidentnoj rezultatskoj krizi od prvih lipanjskih utakmica u postkoroni. Očekivano, struka je prva na udaru kritike, ali Nadzorni odbor traži kontinuitet ljudskih resursa.
Od početka svog mandata u prosincu 2018. godine nadzornici zazivaju kontinuitet i od toga ne odustaju. Zato, gledajući sve što se zbivalo kroz protekle dvije godine, logično zvuči da Nadzorni odbor od novog predsjednika traži ostanak svih glavnih ljudi iz struke.
Za Brbića su se silno založili kada je ponudio ostavku početkom srpnja, potom je i Vukas kao Tudorov pomoćnik dobio šansu nastaviti započeti posao poslije odlaska prvog trenera u torinski Juventus. Jedino je Burić bio iznimka u tom procesu, njega su žrtvovali bez većih diskusija. I pogriješili.
Tragično za klub
Ali, kako nemaju odgovornost za pogreške, s nadzornicima nitko ne sastanči, njih se ne proziva za rezultat i imaju taj beskrajno veliki životni komfor da tri mjeseca traže predsjednika dok klub opasno tone. Međutim, to nije njihov primarni posao, a ni zadatak s kojim se svakodnevno susreću. Drugi put biraju predsjednika, ali prvi put je bilo lako.
Imali su Brbića, a sada moraju angažirati agenciju da preuzme njihovu odgovornost u izboru. Tragično za funkcioniranje kluba koji u 21. stoljeću pretendira imati europski predznak što mu ga je dodijelila slavna prošlost.
Upitna sposobnost
Za kraj i jedna logična, opća opservacija. Nažalost, još jednom se bavimo izborom predsjednika kluba koji potpisuju ljudi bez ozbiljnog iskustva rada u sportu.
Svi su evidentno priznati u svom fahu, ali u izboru predsjednika Hajduka trebali bi nadzornici pronaći čovjeka iz sporta ili biznismena snažnih financijskih temelja. Kako će ispuniti taj cilj ako nikada nisu bili u tom miljeu, ni poslovnom ni sportskom.
Međutim, nisu ni prvi ni zadnji koji misle da mogu i znaju voziti avion, a da nikada u zrakoplov nisu ni sjeli. Sustav izbora već godinama nudi priliku ljudima da se bez posljedične odgovornosti hvataju posla u kojem nemaju iskustva niti će se tim poslom baviti u budućnosti. Ljudi neupitno dobrih namjera, ali upitne sposobnosti za vođenje kluba što rezultati potvrđuju.
Da apsurd bude veći, njihova zadaća i nije vođenje kluba, već samo nadziranje poslovanja. Međutim, spletom okolnosti dolaze u prigodu kreirati najvažnije odluke poput izbora predsjednika koji će operativno oblikovati klupsko djelovanje. I ako ne uspiju - nikome ništa. Kao i njihovi prethodnici vratit će se svojoj profesiji i ponovno će biti najveći navijači Hajduka.
Zbog toga, shodno svemu navedenom, logično zvuči da će novi predsjednik nastaviti rad u kontinuitetu kadrova i razmišljanja, međutim, i kontinuitet ima svoj rezultat i rok trajanja.