Natjecali su se s istim kvalifikacijama za isto radno mjesto. Primljeni su i radili isti posao. No, jedan je radnik plaćen 1000 eura manje. Kako je to moguće?
Zato što je to ustvari radnica.
Njemački savezni Radnički sud nedavno je donio odluku da je to nezakonito i naložio poslodavcu odštetu. I Njemačka i Hrvatska imaju u zakone i ustav upisanu zabranu diskriminacije, zabranjeno je ženi platiti manje za isti posao. No, poslodavci masovno nalaze načine da to izigraju. Zašto? Zato što mogu, zato što ne vide u čemu je problem. Duboko je ukorijenjeno uvjerenje da žena vrijedi manje, pa je logično da se i njezin rad i njezin doprinos omalovažavaju gdje god postoji kakva rupica u zakonu. I žene same mahom u to vjeruju. Većina nas se navikla: bolje ti je ne...