Multinacionalna računovodstvena i revizorska tvrtka PricewaterhouseCoopers (PwC) svojim djelatnicima dopušta da nekoliko dana u tjednu rade od kuće te da tih dana s poslom počnu kada god požele, piše BBC.
Uz to, preko ljeta će petkom moći ranije završiti s poslom.
Spomenuti potezi dio su tvrtkine želje da svojim zaposlenicima omogući da bolje kontroliraju svoje radno vrijeme.
Viši partner i voditelj britanske filijale PwC-a Kevin Ellis rekao je da se nada da će taj potez fleksibilno radno vrijeme pretvoriti u normu.
"Želimo da naši ljudi osjećaju da im vjerujemo te da se osjećaju osnaženo", rekao je Ellis.
Britanska financijska tvrtka Nationwide svojim je zaposlenicima rekla da mogu birati hoće li dolaziti u urede ili raditi od kuće, naftna tvrtka BP svojim je uredskim zaposlenicima omogućila da od kuće rade dva puta tjedno, a mnoge banke istražuju slične hibridne aranžmane.
PwC je tako postala prva od tzv. velike četiri računovodstvene tvrtke (veliku četvorku čine Deloitte, EY, KPMG i PwC) koja je obznanila kako će organizirati rad nakon pandemije.
Čelni čovjek banke Goldman Sachs David M. Solomon rekao je da rad od kuće drži "nepravilnošću" te da mladi zaposlenici banke moraju biti u kontaktu s iskusnijim kolegama kako bi naučili pravilno raditi svoj posao.
Ellis je rekao da PwC želi kombinirati rad u uredu i rad od kuće. "Ako ne budemo planirali, postoji rizik da ćemo ostati bez blagodati novih načina rada kada se ekonomija ponovno otvori", rekao je.
"Budućnost rada se mijenja takvim tempom da se moramo stalno mijenjati kako bismo odgovorili na potrebe naših zaposlenika i klijenata."
Pandemija je ukazala da rad od kuće ima brojne pluseve, kao što su ušteda u vremenu i novcu koji se troše na putovanje do radnog mjesta, izostanak pravila odijevanja te mogućnost da se bolje uskladi poslovno i privatno. Istovremeno, mnogima su dojadile trenirke te Zoom pozivi i pripadnici tog tabora zazivaju ćaskanje uz kavu te pića poslije posla.
Britanski ministar financija Rishi Sunak rekao je da bi zaposlenici mogli "glasati svojim nogama" ako se od njih bude tražilo da stalno rade od kuće. "Spontanost, timski rad i kultura koji se stvaraju u tvrtki ili organizaciji tako što ljudi vrijeme provode zajedno velike su vrijednosti", dodao je.
Uz to, uredski kompleksi puni ljudi znače i više posla za uslužne djelatnosti u njihovoj blizini.
BBC piše da je nedavna anketa koju je naručio Svjetski ekonomski forum pokazala da samo petina zaposlenih u Velikoj Britaniji želi stalno raditi od kuće.
Istaknuto je da "miješani" oblik rada može utjecati na unaprjeđenja i raznolikost u uredu.
PwC očekuje da će njihovi djelatnici htjeti uživati u najboljim aspektima rada od kuće i rada u uredu te da će se prikloniti upravo "miješanom" načinu rada.
Očekuje se da će nove politike u PwC-u na snagu stupiti kada epidemiološke mjere za suzbijanje pandemije budu blaže te kada se djelatnici tvrtke počnu vraćati u svoje urede.