Gary Ambrosino ima više od 30 godina iskustva u koordinaciji i biranju zaposlenika, koji su redom uspješni i kreativni individualci .
Dokaz da obrazovanje, iskustvo i veza nisu najvažnija stvar prilikom zapošljavanja - potvrđuju nove generacije leadera koji članove tima biraju po nekim sasvim drugačijim kriterijima.
Prva stvar koja poslodavca zanima je razina motivacije i spreman odgovor na pitanje Čime biste se bavili kada novac ne bi bio bitan?
- Strastvene osobe imat će odličan i živopisan odgovor na to pitanje, a opis će im se podudarat s poslom koji bi trebali raditi kako bi zaradili - otkrio je jednu od najvažnijih osobina svojih zaposlenika Gary.
--> INFOGRAFIKA: FACEBOOK I APPLE SU TAKO USPJELI Slijedite ova načela i pokrenite svoj biznis
Druga stvar koja zanima modernog poslodavca je optimizam.
- Kako bi saznao koliko su optimistični, postavit ću im hipotetsku situaciju temeljem koje ću dobiti uvid u njihovo prethodno iskustvo i temeljem odgovora saznati jesu li, i koliko optimistični - izjavio je čelnik TimeTradea.
Treća bitna stavka prilikom zapošljavanja novog člana tima je uvid u sposobnost pojedinog kandidata da je u stanju završiti posao.
- Važno je razlikovati kandidata koji je neke zadatke izvršio i onog kandidata koji je određene zadatke vidio kako drugi izvršavaju - izjavio je i dodao kako će prednost ipak imati strastvene i optimistične osobe koje će dati sve od sebe da određeni izazov savladaju, čak i ako mu prije nisu bili izloženi.