I jedan dan u tjednu znači puno: već je povremeni rad od kuće povezan s većim brojem rođene djece

Dobra vijest za obitelji koje se žele širiti, poticaj vlastima da se zamisle i pronađu bolja zakonska rješenja, a možda i razlog za zabrinutost poslodavaca – novo je istraživanje, naime, pokazalo je da je rad od kuće povezan s fertilitetom, odnosno da zaposlene osobe koje, barem ponekad, rade od kuće imaju više djece od onih koje nikad ne rade od kuće, piše Euronews. Istraživanje, objavljeno kao radni dokument Nacionalnog ureda za ekonomska istraživanja (NBER, američka privatna neprofitna organizacija) pod naslovom „Rad od kuće i plodnost”, obuhvatilo je 38 zemalja, uključujući osamnaest europskih. Rezultati pokazuju da se broj rođene i planirane djece povećava za 0,32 djeteta po ženi kada oba partnera barem jedan dan u tjednu rade od kuće, u usporedbi s onima koji rade u prostorima poslodavaca ili klijenata. U SAD-u to povećanje iznosi 0,45 djeteta po ženi.

Rad od kuće povezan je s većim brojem djece, pokazalo je istraživanje

MILJAN ZIVKOVIC/SHUTTERSTOCK

Rođena i planirana djeca

Fertilitet tijekom života definiran je u istraživanju kao broj djece koju ispitanici već imaju kao majke ili očevi, plus broj djece koju još planiraju imati. Sudjelovali su ispitanici u dobi od 20 do 45 godina.

Kod parova u kojima oboje partnera radi kod poslodavca i nikada od kuće, žena je prosječno imala 2,26 djeteta (to je, dakle, broj rođene i planirane djece). Kada žena barem jedan dan u tjednu radi od kuće, plodnost tijekom života raste na 2,48 djece, a ako oboje partnera radi od kuće, dodatno se povećava na 2,58 djece. Ako samo muškarac radi od kuće barem jedan dan u tjednu, povećanje je ograničenije i iznosi 2,36 djeteta.

Olakšanje roditeljima

Istraživanje ovu povezanost objašnjava pomoću tri moguća mehanizma. Prvi je taj što rad od kuće navodi žene i njihove partnere da odluče imati više djece, zato što im je kombiniranje posla i brige o djeci olakšano. Drugi je taj što obitelji koje već imaju onoliko djece koliko su planirale biraju poslove koji nude mogućnosti rada od kuće, a po trećem, dostupnost različitih poslova od kuće povećava fertilitet proširujući sadašnje i buduće mogućnosti odabira poslova koji su prilagođeni roditeljima. Sva tri slažu se s idejom da poslovi od kuće olakšavaju roditeljima kombiniranje odgoja djece i zaposlenja te istraživanje daje „jasne dokaze da stope fertiliteta rastu s mogućnostima rada od kuće”, naveli su istraživači u izvješću. Ovaj je obrazac postojao i prije pandemije covida-19, a zadržao se i nakon nje.

Europa kaska za svijetom

Razlike u stopama rada od kuće među promatranim zemljama su velike, pa se i implikacije za nacionalne stope fertiliteta značajno razlikuju. Među radnicima u dobi od 20 do 45 godina udio onih koji rade od kuće barem jedan dan u tjednu kreće se od 21 posto u Japanu do 60 posto u Vijetnamu. To znači da svaka zemlja ima mnogo ljudi koji ponekad rade od kuće i mnogo onih koji to nikada ne čine.

Zanimljivo je da je rad od kuće relativno slabo zastupljen u mnogim europskim zemljama. Najzastupljeniji je u Ujedinjenom Kraljevstvu (54 posto), koje je po tome treće u svijetu (drugi je Egipat s 55 posto). Hrvatske nema na popisu, no sljedeća europska zemlja je Irska, koja je sa 40 posto na 15. mjestu ljestvice, a slijede Rumunjska, Portugal, Nizozemska..., sve do pretposljednje Italije s 24 posto onih koji barem povremeno rade od kuće.

Rad na daljinu i hibridni rad mogu potaknuti zapošljavanje, stoji u izvješću parlamenta Ujedinjenog Kraljevstva

SHYNTARTANYA/SHUTTERSTOCK

Sretniji radnici

Kada bi i ostale zemlje dovele stope rada od kuće na razine koje prevladavaju u vodećim zemljama, dobile bi potencijal značajno povećati fertilitet, sugeriraju znanstvenici u izvješću (u SAD-u, u kojem 39 posto zaposlenih barem jednom tjedno radi od kuće, doprinos takvog rada u 2024. procjenjuje se na oko 290.000 poroda ili oko osam posto fertiliteta). Istraživanje ističe i da se želja za radom na daljinu uvelike razlikuje među ljudima, kao i njegova praktičnost među poslovima i organizacijama, stoga bi intervencije vlasti koje potiču univerzalni pristup radnim aranžmanima vjerojatno rezultirale nesretnijim radnicima i nižom produktivnošću, upozoravaju. Izvješće parlamenta Ujedinjenog Kraljevstva pokazalo je da rad na daljinu i hibridni rad mogu potaknuti zapošljavanje, a od fleksibilnijih mogućnosti rada vjerojatno najviše koristi mogu imati roditelji, skrbnici i osobe s invaliditetom.