I dok su jedni pokušali nešto naučiti te određeni problem ili pogrešaku učiniti lekcijom, drugi se nisu imali snage s time suočiti i nastavili su s ignoriranjem ili potpunim poricanjem.
Drugim riječima: jedni su zdravo prešli preko otkaza i teške novonastale situacije, a drugi su nastavili biti neučinkoviti te su zapali u začarani krug.
Bez obzira na prvotnu reakciju, istraživanje je pokazalo kako zaposlenici koji nakon uručenog otkaza uzmu vrijeme za sebe i o svemu razmislili pa čak i potraže savjetodavnu pomoć (preispitujući svoje interese, potrebe i eventualne pogreške) lakše preživljavaju otkaz i više pažnje posvećuju traženju novog izazova u kojemu će moći pokazati sve svoje sposobnosti i vještine.
Istraživanje je došlo do zanimljivih saznanja te zaključka kako su za uspješnu karijeru potrebni prilagodljivost i rad na sebi.
I dok će mnogima otkaz na radnom mjestu biti okidač za samosažaljevanje ili okrivljavanje "sustava", drugima će poslužiti kao lekcija na kojoj će moći preispitati svoje pogreške s kojima su mogli učiniti nešto drugačije.
Jedni će nakon otkaza agresivno krenuti u potragu za novim, bilo kakvim poslom, a drugi će uzeti vrijeme za sebe te će pažljivo razmisliti o svojima manama i vrlinama, odnosno jakim i slabim stranama koje ih mogu dovesti do novog posla.
Istraživanje također nudi suptilan zaključak kako je potreban sustavni rad na profesionalnoj, ali i osobnoj razini.
