Kompanije koje analiziraju i pregledavaju ponašanje kandidata za posao na društvenim mrežama, mogu odbiti potencijalne zaposlenike i otežati si privlačenje najboljih kandidata - otkriva novo istraživanje napravljeno na Državnom sveučilištu Sjeverne Caroline u SAD-u.
- Proces izbora je prva indikacija o tome kako će vas potencijani poslodavac tretirati - kaže Will Stoughton, student psihologije i voditelj istraživanja - A ako elitni kandidati osjete da im je privatnost ugrožena, to može imati negativne posljedice na kompaniju koja zapošljava.
Psiholozi su napravili dva istraživanja i dobili slične rezultate u oba.
U prvoj studiji, 175 sudionika prijavlio se za posao online. Rečeno im je da su njihovi profili na Facebooku pregledani zbog profesionalizma, te da slijedi odluka o zapošljavanju. Dvije trećine njih izjavilo je da potencijalnog poslodavca smatra manje privlačnim nakon tog saznanja, jer su osjećali da je pregled njihovog profila zadiranje u privatnost i baca loše svjetlo na tvrtku.
U drugoj studiji 208 sudionika zamoljeni su da zamisle hipotetski scenarij u kojem su potencijalni poslodavci pregledavali njihove profile zbog profesionalizma. Pola ih je zatim odgovaralo kako bi reagirali da dobiju posao, a druga polovica kako bi reagirali da ga ne dobiju.
Ponuda za posao nije značila previše - 60 posto sudionika u obje grupe izrazilo je negativan stav prema hipotetskom poslodavcu - opet, zbog narušavanja privatnosti.
- Ovo istraživanje govori da bi kompanije trebale opreznije odvagnuti prednost i nedostatke pregledavanja profila kandidata na društvenim mrežama čemu su mnogi skoni. Moraju biti svjesni da tako raste vjerojatnost da će odbiti potencijalne zaposlenike - izjavila je za e!Science News dr. Lori Foster Thompson, koautorica studije.
- Posebno je to opasno jer najbolji kandidati uglavnom imaju više opcija, pa lako mogu odustati od poslodavca kojem ne vjeruju.
Rezultati istraživanja objavljeni su na webu, u Journal of Business and Psychology.