Kompanije koje analiziraju i pregledavaju ponašanje kandidata za posao na društvenim mrežama, mogu odbiti potencijalne zaposlenike i otežati si privlačenje najboljih kandidata - otkriva novo istraživanje napravljeno na Državnom sveučilištu Sjeverne Caroline u SAD-u.
- Proces izbora je prva indikacija o tome kako će vas potencijani poslodavac tretirati - kaže Will Stoughton, student psihologije i voditelj istraživanja - A ako elitni kandidati osjete da im je privatnost ugrožena, to može imati negativne posljedice na kompaniju koja zapošljava.
Psiholozi su napravili dva istraživanja i dobili slične rezultate u oba.
U prvoj studiji, 175 sudionika prijavlio se za posao online. Rečeno im je da su njihovi profili na Facebooku pregledani zbog profesionalizma, te da slijedi o...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....