Njemački proizvođač viličara i logističke opreme Jungheinrich AG potvrdio je da će do kraja ožujka 2027. zatvoriti proizvodnju u svom pogonu u Lüneburgu. Oko 160 radnika u samom Lüneburgu ostat će bez posla, a ukupno će u Njemačkoj biti ukinuto približno 500 radnih mjesta. Globalni plan restrukturiranja tvrtke predviđa pak rezanje oko 1.000 pozicija širom svijeta.
Vijest su objavili njemački mediji, među njima Hamburger Abendblatt, koji piše da je riječ o jednom od najduljih sindikalnih štrajkova u Donjoj Saskoj posljednjih godina. U središtu svega je neugodno pitanje: kako objasniti zatvaranje pogona u trenutku kada kompanija ostvaruje stotine milijuna eura dobiti?
Dobit postoji, ali strategija se mijenja
Prema službenim financijskim rezultatima, Jungheinrich je 2024. godine ostvario dobit od oko 289 milijuna eura uz prihod od približno 5,4 milijarde eura. To definitivno nisu brojke kompanije na rubu opstanka.
U razgovoru za Die Welt iz uprave su poručili kako je zatvaranje dio dugoročne strategije povećanja konkurentnosti i pojednostavljenja struktura. Cilj je, kako navode, do 2030. povećati prihode na 10 milijardi eura.
Drugim riječima, u restrukturiranje kompanije se ide upravo dok je još snažna, a ne pod prisilom gubitaka. Uprava smatra da je upravo to odgovoran potez u industriji pod sve jačim globalnim pritiscima.
No za radnike u Lüneburgu ta je logika teško prihvatljiva. Proizvodni pogon štrajkao je više od 80 dana. Sindikat IG Metall oštro je reagirao, tvrdeći da se ne radi o spašavanju posrnule tvrtke, nego o gašenju profitabilne proizvodnje.
U izjavama za t-online sindikalni predstavnici upozorili su da se ovdje ruši dugogodišnje pravilo njemačkog industrijskog modela – da stabilna dobit i produktivnost znače i relativnu sigurnost radnih mjesta. Odluka je u ranijim istupima čak opisana kao “tabubruch”, kršenje industrijskog tabua.
Za mnoge radnike to je egzistencijalno pitanje, ali i simbolična poruka: ako se i profitabilni pogoni zatvaraju, gdje je onda crta sigurnosti?
Dogovor postignut, ali nezadovoljstvo ostaje
Nakon višednevnih pregovora uprave, radničkog vijeća i sindikata postignut je kolektivni sporazum. Prema službenom priopćenju kompanije, dogovoren je socijalni plan koji uključuje otpremnine i osnivanje transfernog društva koje će pogođenim radnicima pomagati u prekvalifikaciji i pronalasku novog zaposlenja.
Uprava to naziva socijalno odgovornim rješenjem u zahtjevnom okruženju. Sindikat priznaje da su uvjeti poboljšani u odnosu na početne prijedloge, ali i dalje smatra da zatvaranje nije bilo nužno.
Šira slika: pritisak konkurencije i kriza njemačke industrije
U pozadini svega stoji snažan pritisak globalne konkurencije, posebno azijskih proizvođača koji nude jeftiniju opremu i agresivnije ulaze na europsko tržište. Njemačka industrija posljednjih godina suočena je s višim troškovima energije, sporijim rastom i slabljenjem izvozne dinamike.
Jungheinrich nije izoliran slučaj. No ovaj potez odjekuje jer pokazuje drugačiju logiku korporativnog upravljanja: restrukturiranje više nije rezervirano za krizne situacije, nego postaje alat za povećanje profitnih marži i prilagodbu dugoročnim ciljevima.
Time se mijenja i percepcija sigurnosti u njemačkom industrijskom modelu. Tradicionalni društveni ugovor između kapitala i rada – stabilnost u zamjenu za produktivnost – očito se redefinira.
U Lüneburgu će se proizvodnja gasiti postupno do 2027. godine. Do tada će trajati i tranzicija radnika u nove sustave zapošljavanja. No pitanje koje ostaje otvoreno mnogo je šire: ako ni dobit od gotovo 300 milijuna eura nije dovoljna da sačuva tvornicu, što danas uopće jest?
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....