Različiti ljudi. Različiti putevi. Jednake prilike za razvoj karijere u Plivi

Danas PLIVA Hrvatska, koja iza sebe ima 105 godina uspješnog farmaceutskog poslovanja, zapošljava više od 2400 ljudi različitih generacija, iskustava i profesionalnih profila. U Upravi ističu da „equal“ ne znači da svi trebaju biti isti niti da svima treba nuditi isto. Znači stvarati okruženje u kojem dob, spol, životna faza ili mjesto s kojeg je netko započeo karijeru ne određuju koliko daleko može stići u profesionalnom razvoju.

Upravo u povezivanju različitih iskustava i perspektiva u PLIVI vide veliku vrijednost – kombinacija mladosti i iskustva, tehnologije i stručnog znanja, lokalnih početaka i globalnih ambicija. Cilj je svakome pružiti priliku da razvija svoje potencijale i pronađe svoj put profesionalnog razvoja.

Pet generacija u kompaniji

U svakodnevnom radu, u različitim odjelima mladost i iskustvo sve se više nadopunjuju – a nove tehnologije mijenjaju i tradicionalnu podjelu na mentore i one koji od njih uče. Potvrđuju to i podaci koje tim Ljudskih potencijala kontinuirano prati kako bi podržao razvoj svih generacija zaposlenika: 39 posto zaposlenika mlađe je od 35 godina, dok 19 posto ima najmanje 20 godina staža, uključujući 202 kolege s 30 ili više godina iskustva.

U istoj kompaniji tako rade ljudi koji tek započinju karijeru i kolege s 20 ili 30 godina iskustva. Jedni donose veliko stručno znanje i razumijevanje kompleksnih procesa, drugi nove perspektive, drugačiji pogled i prirodnu otvorenost prema novim načinima rada.

S razvojem AI-ja i drugih novih tehnologija, znanje se sve više razmjenjuje u oba smjera. Mlađe generacije često brže eksperimentiraju s novim tehnologijama, dok iskusniji zaposlenici svojim znanjem i razumijevanjem poslovanja mogu najbolje procijeniti gdje i kako ih smisleno primijeniti. Istodobno, AI može preuzeti dio rutinskih zadataka i iskusnijim kolegama omogućiti da više vremena posvete upravo onome gdje njihova stručnost, iskustvo i prosudba stvaraju najveću vrijednost. Kako bi najbolje iskoristili tehnološki razvoj većina zaposlenih ima pristup internim AI alatima i edukacijama kako ih odgovorno koristiti.

U PLIVI je jedna od važnijih vrijednosti da svatko može biti i mentor i učenik. Danas je to vidljivije nego ikada jer AI i digitalna rješenja omogućavaju stvaranje interdisciplinarnih timova različitih generacija – kroz korištenje chatbotova do automatizacije pojedinih procesa. Budućnost rada nije u tome da jedna generacija zamijeni drugu, nego da svaka donese ono u čemu je najbolja i da zajedno stvaraju kvalitetnija rješenja.

Globalna karijera iz Zagreba

Za međunarodnu karijeru više nije nužno otići iz Hrvatske. Kao dio Teve, PLIVA zaposlenicima omogućuje da iz lokalnih uloga preuzmu regionalne i globalne odgovornosti. Zagreb tako može biti mjesto iz kojeg međunarodna karijera počinje – ali i mjesto iz kojeg se nastavlja razvijati.

PLIVA danas nudi priliku da se globalne karijere grade iz Zagreba: čak 162 pozicije nose globalne odgovornosti, a na njih 127 nalaze se žene. Istodobno, gotovo 400 internih napredovanja u posljednjih godinu dana potvrđuju da priliku za razvoj imaju sve generacije – više od polovice promaknutih zaposlenika mlađe je od 35 godina. Iza tih rezultata stoji kontinuiran rad PLIVINOG managementa i tima Ljudskih potencijala na stvaranju prilika za razvoj i napredovanje zaposlenika. Globalna karijera danas može početi i razvijati se u Zagrebu. Mladima nije dovoljno čekati priliku – žele je zaslužiti i dobiti prostor da je iskoriste. U PLIVI razvoj nije samo korak prema višoj poziciji: može voditi kroz nova područja rada, multidisciplinarne timove, međunarodne projekte i mentorstvo. Karijerni razvoj danas ima mnogo smjerova – prema većoj odgovornosti, novim područjima rada, međunarodnim projektima ili globalnim ulogama.

Svim zaposlenicima na raspolaganju je Tevina interna platforma koja im otvara pristup internim pozicijama, kratkoročnim i dugoročnim projektima te razvojnim prilikama diljem globalne organizacije. Napredovanje zato nije samo vertikalno – iskustva i kompetencije grade se kroz druge funkcije, projekte i međunarodne suradnje, ali i u novim smjerovima, prema zanimanjima koja danas još ne postoje.

Ne treba svima isto

Žene čine 64 posto zaposlenika PLIVE i gotovo dvije trećine svih managerskih pozicija. Među zaposlenicima na višim razinama odgovornosti žene drže 30 od 37 pozicija. U proizvodnji i IT-u žene su na 578 od ukupno 1183 zaposlenika, a u posljednjih godinu dana 222 žena je interno napredovalo.

Zajednički angažman Uprave, Ljudskih potencijala i svih menadžera koji vode timove izgradnji kulture utemeljene na jednakim prilikama za rast i razvoj potvrđuju i certifikati i priznanja poput Equal Pay, MAMFORCE i Poslodavac Partner te druga priznanja vezana uz kvalitetu HR praksi i dobrobit zaposlenika.

No ravnopravnost se ne zaustavlja na brojkama. Ravnopravnost se ne mjeri samo time tko ulazi u kompaniju, nego i time tko dobiva priliku razvijati se, napredovati i preuzimati odgovornost. Žene su snažno zastupljene na različitim razinama organizacije, uključujući najviše razine odgovornosti što potvrđuje i činjenica da je PLIVA jedina kompanija s isključivo ženskom upravom. U proizvodnji i IT-u čine gotovo polovicu zaposlenika.

Jednake prilike podrazumijevaju i razumijevanje da ljudima u različitim životnim fazama nije uvijek potrebna ista vrsta podrške. Kontinuirano se prate potrebe zaposlenika, a Ljudski potencijali razvijaju modele podrške koji odgovaraju različitim životnim okolnostima. Zato su omogućeni fleksibilni modeli rada ondje gdje ih priroda posla omogućuje, podrška pri povratku s rodiljnog i roditeljskog dopusta, Employee Assistance Program, mreža Mental Health Championa te edukacije o mentalnom zdravlju, otpornosti i međugeneracijskoj suradnji.

Pravednost ne znači svima ponuditi isto, nego svakome omogućiti stvarnu priliku da uspije. To uključuje žene i muškarce, mlađe i iskusnije zaposlenike, različite načine razmišljanja, iskustva i neurodiverzitete. Različitost svoju pravu vrijednost dobiva tek kada se različiti glasovi doista čuju, kada ljudi imaju priliku sudjelovati i kada različite perspektive mogu utjecati na odluke.

Sponzorirani sadržaj nastao je u suradnji s Plivom