I dok su jedni pokušali nešto naučiti te određeni problem ili pogrešaku učiniti lekcijom, drugi se nisu imali snage s time suočiti i nastavili su s ignoriranjem ili potpunim poricanjem.
Drugim riječima: jedni su zdravo prešli preko otkaza i teške novonastale situacije, a drugi su nastavili biti neučinkoviti te su zapali u začarani krug.
Bez obzira na prvotnu reakciju, istraživanje je pokazalo kako zaposlenici koji nakon uručenog otkaza uzmu vrijeme za sebe i o svemu razmislili pa čak i potraže savjetodavnu pomoć (preispitujući svoje interese, potrebe i eventualne pogreške) lakše preživljavaju otkaz i više pažnje posvećuju traženju novog izazova u kojemu će moći pokazati sve svoje sposobnosti i vještine.
Istraživanje...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....