U posljednjih nekoliko mjeseci po društvenim su se kuloarima mogli čuti termini poput quiet quittinga i quiet firinga. Prvi, u slobodnom prijevodu "tihi otkaz", odnosi se na odustajanje od izvršavanja radnih zadataka van radnog vremena i potrebe dokazivanja šefovima da možemo više i bolje. U tom pogledu korektno odrađujemo svoj posao, ali samo onaj za koji smo i plaćeni, te nam ne pada na pamet raditi prekovremeno. S druge strane, quiet firing ili "tiho otpuštanje", zapravo je loš odnos poslodavca prema radniku. Poslodavac tada, primjerice, ne daje svom radniku povratnu informaciju, uskraćuje mu povišicu, otežava napredovanje i slično, najčešće s namjerom da radniku "prekipi" i sam da otkaz.
Oba trenda modernog poslovnog svijeta imaju nešto zajedničko – nezadovoljstvo ra...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....