Međunarodni dan žena u Hrvatskoj obilježit će Forum Saveza za rodnu ravnopravnost

Forum Saveza za rodnu ravnopravnost će otvoriti Diana Madunic, veleposlanica Kraljevine Švedske u Republici Hrvatskoj, a okupljenima će se obratiti i Violeta Simeonova Staničić, voditeljica Ureda Europskog parlamenta u Hrvatskoj, Sabina Glasovac, predsjednica Odbora za ravnopravnost spolova te Helena Štimac Radin, ravnateljica Ureda za ravnopravnost spolova Vlade RH. Video-porukom okupljene će pozdraviti i Tonino Picula, hrvatski zastupnik u Europskom parlamentu.

Panel u kojem će prisustvovati čelnici neki kompanija članica Saveza predstaviti će dio rada u proteklih godinu dana te prikazati rezultate implementacije poslovnih politika koje potiču uključivost, suzbijanje diskriminacije i rodnu ravnopravnost. Savez trenutno čine kompanije AstraZeneca, Atlantic Grupa, Coca-Cola HBC Hrvatska, IKEA Hrvatska i Tele2. Od 5. ožujka, Savezu će pristupiti i šest novih članica potpisivanjem Izjave Saveza za rodnu ravnopravnost. Od 5. ožujka, Savez će brojati i sedam novih članica: Combis d.o.o, Bisnode, Erste banka, Hanza Media, Hauska & Partner, IBM Hrvatska i Ilirija Biograd. Na događaju će predstavnici navedenih kompanija svečano potpisati Izjavu Saveza za rodnu ravnopravnost.

Ususret događaju, čelnici članova Saveza obratili su se javnosti kako bi aktivno promovirali politike raznolikosti i rodne ravnopravnosti. „U Atlantic Grupi promoviramo svaku vrstu različitosti, osim stoga što to smatramo ispravnim, i zato što svjedočimo kako ona pozitivno utječe na poslovni uspjeh“ – izjavila je Lada Tedeschi Fiorio, članica uprave Atlantic Grupe. Direktor biofarmaceutske kompanije AstraZeneca, Damir Nevjestić, naglasio je kako se promicanjem rodne ravnopravnosti i inkluzivnog ponašanja nastoji osigurati da se različita razmišljanja i perspektive udruže na dobrobit djelatnika i kompanije.

„Naša ideja je bila da se ovaj Savez ponajprije fokusira na postizanje uravnoteženijeg radnog okruženja unutar tvrtki, a želja nam je raditi i na jačanju rodne ravnopravnosti u lokalnim zajednicama“ – razmišljanja su Sare Del Fabbro, direktorice IKEA Jugoistočna Europa. Da članice Saveza u prvoj godini djelovanja bilježe uspjehe ovakvih politika, dokazuje i izjava Viktora Pavlinića, predsjednika Uprave Tele2: „Tele2 promovira raznolikost i pruža jednake mogućnosti za sve zaposlenike. To potvrđuje i činjenica da imamo rodno uravnotežene timove na svim razinama.“

Neki od pozitivnih primjera koje su kompanije razvile u proteklih godinu dana su slobodan dan roditeljima djece starosne dobi do 15 godina za prvi dan vrtića i škole, omogućavanje očevima dodatnih mjesec dana roditeljskog dopusta po povratku majke na posao, uvedene su edukacije koje pomažu u osvještavanju zaposlenika u dokidanju različitih stereotipa i predrasuda, poticanje rodne ravnopravnosti prilikom regrutiranja novih i promoviranja postojećih zaposlenika, kao i poticanje umrežavanja žena s ciljem boljeg poznavanja poslovnih prilika.

Podršku Savezu za rodnu ravnopravnost pružili su Ured Europskog parlamenta u Hrvatskoj, Veleposlanstvo Švedske u Hrvatskoj, Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj i Hanza Media.