Važna obljetnica

Jedna od najvećih hrvatskih IT tvrtki slavi 30. rođendan: ‘Rastemo kroz nove projekte, a najviše kroz naše ljude‘

Jarmila Pezo, Mirjana Jurković, Snježana Stanković i Sanja Svilokos (s lijeva na desno)

 Vanesa Pandzic/Cropix

Internet je zaživio u Hrvatskoj u studenom 1992. godine, kada je službeno puštena u rad hrvatska akademska i istraživačka računalno komunikacijska mreža, utemeljena na IP protokolu i povezana na globalnu mrežu.

U to vrijeme je bjesnio rat na području Hrvatske, a svijet je gledao Olimpijske igre u Barceloni. 1992. rođeni su Miley Cyrus, Neymar, Selena Gomez, a iste te godine jedan je specijalist za oružje tražio novi posao. Njegovo ime je Ante Mandić, bojnik iz okolice Vinkovaca koji je Domovinski rat dočekao na Tehničkoj vojnoj akademiji u Zagrebu. Imao je vizionarsku ideju i od toga je sve krenulo.

Nekoliko mjeseci prije nego je u Hrvatskoj službeno pokrenut internet, Mandić je osnovao IN2, jednu od najdugovječnijih IT tvrtki u Hrvatskoj koja ove godine slavi 30. rođendan.

Žene u IN2 Grupi

Prvi veliki posao mlade tvrtke, danas bismo rekli startupa, bio je razvoj softvera za Zagrebački velesajam. Ostalo je povijest. Prije četiri godine IN2 postaje dio kanadske grupacije Constellation Software INC (CSI) kao jedna od najjačih IT tvrtki u Hrvatskoj.

Danas IN2 ima gotovo 500 zaposlenih u Zagrebu, Osijeku, Puli, Varaždinu, Rijeci, Sarajevu, Ljubljani, Kopru, Beogradu, Skopju… Prihodi i dobit rastu iz godine u godinu, u prvoj polovici 2021. dobit im je skočila za čak 157 posto. Široj javnosti su vjerojatno najpoznatiji po projektima eNaručivanje i digitalizacije sudskog registra.

Kao jedan od razloga svojeg uspjeha ističu – žene. Naime, u IN2 grupi radi 40 posto žena, dok je prosjek hrvatskog ICT sektora samo 18 posto. Upravo zato razgovarali smo s pet sugovornica, od kojih je svaka bila značajan kotačić prema uspješnih 30 godina, a zasigurno će biti i u budućnosti.

Još jedna zanimljiva statistika je da u IN2 Grupi radi 38 posto žena na rukovodećim pozicijama. Jedna od njih je i Sanja Svilokos, članica Uprave IN2 grupe za poslovanje. Na tu poziciju došla je početkom ove godine, a u tvrtki je više od pet godina.

image

Sanja Svilokos, članica Uprave IN2 grupe za poslovanje

Vanesa Pandzic/Cropix

Kao glavnu prednost rada u IN2 grupi ističe rad na velikim i značajnim projektima, ali s istovremenim zadržavanjem izvorne kulture koja je, ističe Svilokos, sve samo ne korporativna.

Od studenata do roditelja

- Krase nas neposrednost, druženja, ljudskost, raznoliki smo i nikada nam nije dosadno, jedni u drugima imamo veliki oslonac, poslovno, a često i privatno. U anketi zadovoljstva 2021. smo dobili potvrdu naših zaposlenika kako je upravo odlična ravnoteža privatnog i poslovnog jedan od važnih razloga zbog čega vole raditi u IN2 grupi. Brinemo o našim studentima, ali i o roditeljima pa tako možemo osigurati fleksibilno radno vrijeme, povremeni rad od kuće te subvencioniranje vrtića. Podržavamo i bavljenje sportom, a naši zaposlenici imaju i policu dodatnog zdravstvenog osiguranja – otkrila je Svilokos.

A kako je to odgovarati za financije u IT tvrtki, najbolje zna naša druga sugovornica Snježana Stanković. Ona je na funkciju članice uprave IN2 grupe za financije došla prije četiri godine.

image

Snježana Stanković, članica Uprave IN2 grupe za financije

Vanesa Pandzic/Cropix

- Financije su područje koje svaka tvrtka i djelatnost moraju imati, no IT industrija je specifična jer je dinamična, zahtjevna, raznolika te koristi jezik koji ne razumije svatko. Izazovno je svakodnevno prevoditi IT jezik u financijski kad su vam sugovornici developeri, programeri, matematičari ili konzultanti… No, sretna sam jer smo sve do sada uspješno preveli. Otvorenost, timski rad, spremnost za pomoć kad treba, uvijek su u zraku. To je dio naše organizacijske kulture i to je ono što svaki zadatak uistinu učini rješivim – ispričala je Stanković.

Ponosna obitelj

Snježana je dio IT industrije već 15 godina i priznaje da je uvijek voljela raditi u nečemu pomalo drugačijem, pa čak i egzotičnom za širu populaciju.

- Još uvijek čujem komentare tipa „ja to ne bih mogao razumjeti, nema ništa opipljivo, vi nešto radite, a ništa se ne vidi...“. U vrijeme kada sam postala članica Uprave IN2 grupe, to je bila jedina IT firma sa „ženskom upravom“. Moja obitelj i moji prijatelji bili su ponosni na mene. Ne bih rekla da je tom ponosu bio razlog to što sam žena, već to da su moje kompetencije prepoznate na način da postajem članica uprave jedne velike i značajne firme – prisjetila se Stanković.

Jedan od najznačajnijih proizvoda IN2 grupe je Bolnički informacijski sustav (BIS), veliki sustav koji pokriva cjelokupan proces liječenja pacijenta od njegovog ulaska u zdravstvenu ustanovu, tijeka liječenja, dijagnostike, pisanja i izdavanja nalaza, izrade računa za liječenje, planiranja i izvještavanja. Više o njemu otkrila nam je Andrea Rađenović Petrinović, voditeljica podrške i implementacije u odjelu Bolničkih informacijskih sustava u IN2 grupi.

image

Andrea Rađenović Petrinović, voditeljica podrške i implementacije u odjelu Bolničkog informacijskog sustava u IN2 grupi

Goran Sebelic/Cropix

- Kad imamo razgovore s kandidatima za posao uvijek naglasimo da je BIS ogroman sustav, da imamo jako puno krajnjih korisnika, komuniciramo s mnoštvom vanjskih sustava te zbog prirode posla moramo biti dostupni korisnicima 24 sata na dan – dodala je Rađenović Petrinović koja radi u uredu IN2 grupe u Puli.

Puno novih znanja i vještina

Prije dolaska u IN2 radila je u banci gdje su organizacijska kultura, zakonski okviri pa i sama pravila odijevanja bila znatno drugačija nego u IT sektoru. Početak nije bilo lagan.

- Sad je već prošlo više od osam godina, ali morala sam usvojiti jako puno novih znanja i vještina. Na kraju sam shvatila da rutina i uhodani ritam u neku ruku predstavljaju 'zlatni kavez', jedino iskorakom u nešto novo i nepoznato pomičemo svoje granice i zapravo napredujemo – smatra Rađenović Petrinović.

U nešto drugačijem sektoru IN2 grupe radi Jarmila Pezo, izvršna direktorica Sektora gospodarstva, poslovnih i prostornih informacijskih sustava. Izvršna direktorica je postala početkom ove godine, a prije toga je vodila projekte implementacije i održavanja geoinformacijskih sustava u Hrvatskoj i inozemstvu, radila na razvoju poslovanja za nova tržišta, a 2017. godine postala direktorica tvrtke IGEA d.o.o. iz Varaždina.

image

Jarmila Pezo, izvršna direktorica Sektora gospodarstva, poslovnih i prostornih informacijskih sustava

Vanesa Pandzic/Cropix

- Ima zaista puno zanimljivih i izazovnih projekata na kojima sam radila i svaki je poseban na svoj način. U našem poslu je uvijek zanimljivo s novim poslovnim procesima koje treba digitalizirati ili unaprijediti, susrećemo se s novim tehnologijama, stvaranjima novih funkcionalnosti i novih vrijednosti te novim sudionicima u projektima sa strane naručitelja. Velika motivacija su mi i naši ljudi koji me uvijek inspiriraju sa svojim znanjem i odličnim rezultatima na svakom projektu – otkriva Pezo.

Cijela karijera

Prepoznatljivo žensko lice IN2 grupe je Mirjana Jurković, voditeljica ključnih kupaca u Sektoru zdravstva i javne uprave. Zašto prepoznatljivo? Ona u ovoj IT kompaniji radi punih 21 godinu, cijelu svoju karijeru.

image

Mirjana Jurković, voditeljica ključnih kupaca u Sektoru zdravstva i javne uprave

Vanesa Pandzic/Cropix

- 21 godina čini se stvarno dugo, ali prošlo je brzo. Posao je toliko dinamičan da nikad nisam osjetila zamor. Imala sam sreću da sam „rasla“ zajedno s IN2 grupom i da su se sve promjene za koje sam bila spremna u svom osobnom razvoju bile potrebne i IN2 grupi. Imala sam priliku raditi kao: softverski inženjer, poslovni analitičar, voditelj poslovanja, direktor, član uprave. S obzirom na godine rada, bilo je puno izazovnih i zanimljivih projekata – opisala je Jurković svoj poslovni put.

Trenutačno je na poziciji koja zahtijeva maksimalan angažman oko kupaca. Dio vremena joj odlazi na koordinacije i pronalaženje rješenja za kupce, ali njen raspored je uvijek koncentriran oko rasporeda klijenta. I u budućnosti se vidi u IN2 grupi.

Rođendanski vizualni identitet

- IN2 grupa se kontinuirano razvija, transformira i raste u skladu s potrebama tržišta. U ovih 20-tak godina „suživota“ smo rasli i stvarali zajedno. Vjerujem da će tako i ostati. Još uvijek imam želju i ambiciju učiti i razvijati se u poslovnom smislu. IN2 grupa ima planove rasta i razvoja i nadam se da će se i u budućnosti moji planovi poklopiti s planovima i rastom IN2 grupe – izjavila je Jurković.

Slavljeničku godinu IN2 grupa obilježit će rođendanskim vizualnim identitetom koji komunicira snagu grupe kroz četiri temelja: ljudi, kreativnost, tehnologija i ustrajnost.

- Ponosni smo na svoje iskustvo, ali i na našu inovativnost koja nam omogućava da i dalje budemo lider u našoj industriji. Naša je snaga u zajedništvu, strasti prema svemu što radimo, odgovornosti koju prihvaćamo i napokon, u našim raznolikostima. Strategija IN2 grupe je RAST! Rast u poslovanju, novim članicama IN2 grupe, novim i postojećim korisnicima, ali svakako i rast naših ljudi u poslovnom, karijernom i bilo kojem drugom smislu koji će ispuniti njihov puni potencijal – istaknuo je Denis Jašarević, predsjednik uprave IN2 grupe.

O predrasudama, staklenom plafonu i ženama u IT sektoru

Naše sugovornice se slažu da spol ne smije biti prepreka u IT sektoru, ali niti u jednom poslovnom području. Zastupljenost žena u njihovoj tvrtki je, kao što smo već rekli, značajno veća od prosječne, ali šire gledano – tech pozicije i dalje uglavnom popunjavaju muškarci.

- Pored STEM obrazovanja i osvještavanja mladih žena o perspektivi koje imaju u tom području, što su ključni faktori za povećanje udjela u tehnološkom sektoru za koji i naprednije zemlje traže bolja rješenja, iznimno je važna primjena jednakih praksi prema kolegama i kolegicama koji već jesu u tom području. To znači ravnopravne prakse zapošljavanja, edukacije i politika jednakih plaća – pojašnjava Sanja Svilokos, članica Uprave IN2 grupe za poslovanje.

Važnu ulogu kod širenja ravnopravnosti imaju i poslodavci u IT-u, a u IN2 grupi tvrde kako su ključ njihovog uspjeha otvorenost za različita mišljenja, poštovanje, uvažavanje, zajedništvo i velika strast prema onome što rade.

- Također, jedini kriterij prema kojem se napreduje je kvalitetan rad i stručnost – napominje Svilokos.

Naše sugovornice napominju da trenutačno u IT-u nema dovoljno IT-evaca bez obzira na spol te dodaju da je ovo industrija u kojoj rezultat ni na koji način ne ovisi o spolu, već samo o kompetencijama i osobinama poput kreativnosti, interesa za rješavanje problema i upornosti.

- Dinamično okruženje i fokus na rezultate bez obzira na spol je nešto što želimo da čuju sve nove generacije koje imaju sklonost prema tehničkim znanostima te da se odluče na STEM edukaciju jer nama kontinuirano raste potreba za zapošljavanjem – dodaje Jarmila Pezo, izvršna direktorica Sektora gospodarstva, poslovnih i prostornih informacijskih sustava IN2 grupe.

Naših petero sugovornica nije se osobno suočilo s predrasudama zbog spola, ali su svjesne da postoje. Zbog toga im je još draže biti dio tvrtke koja ih ruši i mijenja društvo već 30 godina, a nastavit će istim smjerom i u budućnosti.


Sponzorirani sadržaj nastao u suradnji Native Ad Studija Hanza Medije i IN2 grupe.

Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?
Linker
31. srpanj 2022 13:16