Jedan čovjek – 100 AI agenata. Tako prvi čovjek Nvidije vidi budućnost rada unutar svoje kompanije u sljedećem desetljeću. Govoreći na konferenciji GTC u San Joseu, izvršni direktor i suosnivač Nvidije Jensen Huang iznio je viziju prema kojoj bi tvrtka do 2036. godine mogla zapošljavati oko 75.000 ljudi, gotovo dvostruko više nego danas, ali uz razliku što će svaki od njih surađivati s desecima, pa i stotinama AI agenata. To znači da bi poslovanje američkog tehnološkog diva moglo uključivati čak 7,5 milijuna AI agenata unutar kompanije, što pokazuje da je pred njima značajna transformacija radnog okruženja.
Huang je pritom naglasio da cilj nije zamjena ljudi, već njihovo rasterećenje, jer će umjetna inteligencija preuzeti repetitivne i operativno zahtjevne zadatke – a, za razliku od ljudi, moći će im biti posvećena kontinuirano, bez potrebe za pauzom. Njegova je ideja da se ljudi u takvom okruženju više fokusiraju na nadzor, strateško razmišljanje i upravljanje kompleksnim sustavima.
Za razliku od klasičnih alata umjetne inteligencije poput chatbotova ili velikih jezičnih modela, AI agenti predstavljaju napredniji oblik tehnologije. Oni nisu ograničeni na odgovaranje na upite, već mogu samostalno planirati, donositi odluke i provoditi zadatke kako bi ostvarili zadane ciljeve. Ta razina autonomije njihova je prednost zbog koje su dobri “saveznici” u poslovnom okruženju, piše Fortune.
Huangova vizija uklapa se u širi trend ubrzanog prihvaćanja umjetne inteligencije u poslovnom svijetu. Sve veći broj kompanija ne samo da eksperimentira s AI rješenjima, već ih aktivno integrira u svoje operacije. U nekim slučajevima, poput konzultantskog sektora, poznavanje i korištenje AI alata postaje čak i preduvjet za napredovanje zaposlenika. Nvidia dodatno potiče ovaj razvoj kroz vlastitu platformu za izgradnju AI agenata, a i drugi tehnološki divovi rade na integraciji agentskih rješenja kako bi automatizirali složene procese i tako povećali produktivnost.
Istraživanje konzultantske tvrtke McKinsey iz studenoga 2025. pokazalo je da 62 posto organizacija barem eksperimentira s AI agentima (sam McKinsey, prema riječima izvršnog direktora Boba Sternfelsa, ima oko 25 tisuća AI agenata koji rade uz svojih 40 tisuća zaposlenika). Ipak, gotovo dvije trećine anketiranih tvrtki još nisu u fazi masovne implementacije.
Umjetna inteligencija pokazala se korisnom i u istraživanju i razvoju, jer u eksperimentalnim okruženjima AI agenti već sada mogu provoditi stotine eksperimenata u vrlo kratkom vremenu, što je nešto što ljudski timovi vjerojatno nikada neće dostići. Huang pak ide toliko daleko da očekuje da će AI agenti igrati ključnu ulogu u rješavanju nekih od najkompleksnijih problema današnjice – od razvoja novih lijekova do produljenja ljudskog životnog vijeka.
– Claude Code i OpenClaw potaknuli su prekretnicu za agente, proširujući umjetnu inteligenciju izvan generiranja i rasuđivanja u djelovanje. Zaposlenike će dodatno motivirati timovi specijaliziranih i prilagođenih agenata koje implementiraju i kojima upravljaju – rekao je na konferenciji.
Iako se često naglašava da neće izravno zamijeniti radnike, jasno je da će se zbog njih promijeniti struktura poslova i očekivanja od “ljudskih agenata”. Rutinskih zadataka će dobivati sve manje, dok bi potražnja za onima koji znaju upravljati, trenirati i nadzirati inteligentne sustave mogla rasti.
Umjetna inteligencija briše tisuće radnih mjesta. Najveći udar slijedi na ‘bijele ovratnike‘
Nvidia nije jedina koja planira iskoristiti potencijal umjetne inteligencije u poslovnom okruženju, a ima i onih kod kojih će to značiti rezanje broja zaposlenih.
HP je izjavio da smanjuje broj zaposlenih u korporaciji zbog inicijativa za veće korištenje umjetne inteligencije. U izvješću o zaradi najavili su ukidanje između 4000 i 6000 radnih mjesta do kraja 2028., za što procjenjuju da će donijeti uštede od oko milijarde dolara. Dio je to strategije smanjenja troškova kroz “smanjenje radne snage, pojednostavljenje platforme, konsolidaciju programa i mjere produktivnosti” te povećanje zadovoljstva kupaca, inovacija i produktivnosti “usvajanjem i omogućavanjem umjetne inteligencije”, piše Business Insider.
Arvind Krishna, izvršni direktor IBM-a, ranije ove godine je za Wall Street Journal rekao da su već zamijenili stotine zaposlenika u ljudskim resursima umjetnom inteligencijom. U studenome su pak objavili da će u četvrtom tromjesečju 2025. otpustiti tisuće radnika. Krishna je objasnio da tvrtka mijenja prioritete – zaposlili su više ljudi vezanih uz umjetnu inteligenciju i kvantnu tehnologiju, pojačali programerski i prodajni tim, ali istovremeno usporili zapošljavanje u “pozadinskim pozicijama” čije zadatke učinkovito obavlja AI, a u tu kategoriju svrstavaju i ljudske resurse.
Izvršni direktor Amazona Andy Jassy rekao je da će povećanja učinkovitosti potaknuta umjetnom inteligencijom dovesti do smanjenja broja zaposlenika, no kada su u listopadu objavili da se ukida 14 tisuća radnih mjesta, isticali su da to ima veze s “kulturom, a ne umjetnom inteligencijom”.
Micha Kaufman, izvršni direktor i osnivač Fiverra, u rujnu je izjavio da tvrtka ukida otprilike 30 posto svoje radne snage. To je značilo otkaz za oko 250 članova tima ove multinacionalne platforme za freelancere. Izvršni direktor rekao je da su rezovi potrebni kako bi se Fiverr pretvorio u “tvrtku koja je prvenstveno usmjerena na umjetnu inteligenciju”. U tom tonu je u travnju za Business Insider rekao da će Fiverr zapošljavati samo ljude koji znaju koristiti umjetnu inteligenciju.
Prema istraživanju MIT-a, umjetna inteligencija već može zamijeniti 12 posto američkog tržišta rada. Studija je koristila alat za simulaciju rada pod nazivom Iceberg Index, koji modelira 151 milijun američkih radnika i mjeri kako se umjetna inteligencija preklapa s vještinama u svakom zanimanju.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....