Oni stariji od 65 godina, procjenjuje se, 2050. godine činit će 17 posto globalne populacije. Još 1960. godine njihov udjel je iznosio svega 4,9 posto. Što će starenje stanovništva značiti za svijet rada? U nedavno objavljenoj studiji američkog Zavoda za statistiku rada, već 2026. godine jedan od 10 ljudi starijih od 75 godina će i raditi. To je dvostruko više nego što ih je bilo 1996. godine.
Također, radit će i 30 posto onih koji su u životnoj dobi od 65 do 74 godine. To je usporedivo sa situacijom koja je već danas prisutna u Japanu, zemlji s najstarijom radnom snagom na svijetu.
Nova era koju obilježava starenje stanovništva uglavnom se opisuje kao “prijetnja”, “tsunami sijedih” ili “demografska vremenska bomba”, a brojne su i procjene koje govore da starenje stanovništva donosi i usporavanje rasta ekonomije. Posljedično, mnogi poslodavci pružaju starijim zaposlenicima manje mogućnosti za razvoj karijere jer smatraju da oni neće još dugo biti tu, ali i zbog toga što podcjenjuju njihove mogućnosti za učenje novih vještina. Međutim, sve su češća istraživanja s optimističnijim pogledom na ovu problematiku.
Grafički prikaz
Ona upućuju kako nije moguće dokazati da su stariji zaposlenici manje produktivni. Pored toga, studija Centra za europska ekonomska istraživanja pokazuje da su najproduktivniji članovi društva ujedno i bogatiji te da su skloniji bolje planirati svoje umirovljenje i ranije napustiti tržište rada. Njihovim odlaskom s tržišta rada, ostaju oni manje produktivni.
Međutim, ono što je najvažnije, mlađi i stariji zaposlenici zapravo se nadopunjuju pa su produktivnije one sredine u kojima je dobna struktura zaposlenih raznolika. Istraživanja upućuju da takve radne sredine potiču kreativno razmišljanje i inovacije, imaju bolje poslovne rezultate, kao i to da ljudi različitih generacija vole raditi zajedno. Stoga se sada već govori o potrebi stvaranja višegeneracijske radne snage. Neke su zemlje to već prepoznale, poput Japana koji umirovljenike potiče na što dulji ostanak na tržištu, ako žele do 70. godine.