Konferencija u Rovinju otvara ključna pitanja: AI u zapošljavanju i transparentnost plaća

EU direktiva o transparentnosti plaća i sve veća uloga umjetne inteligencije mijenjaju pravila igre, a HR Days u Rovinju otvara pitanja koja će oblikovati odnose rada u Hrvatskoj

U trenutku kada umjetna inteligencija sve dublje ulazi u procese zapošljavanja, a Europska unija uvodi nova pravila transparentnosti plaća, hrvatsko tržište rada ulazi u fazu u kojoj se istodobno redefiniraju tehnologija, povjerenje i odnosi moći između poslodavaca i zaposlenika. Upravo ta kombinacija tehnološkog i regulatornog pritiska bit će u fokusu 14. izdanja HR Days konferencije, koja će se od 21. do 23. travnja održati u Rovinju.

Umjetna inteligencija već danas aktivno sudjeluje u zapošljavanju, od filtriranja životopisa do analize prijava i predlaganja odluka u selekcijskim procesima. No, kada proces prelazi iz analitike u komunikaciju, granica postaje jasna. Istraživanje tvrtke Alma Career Croatia pokazuje da čak 62 posto ispitanika ne podržava ideju da umjetna inteligencija samostalno vodi razgovore za posao. Tehnologija se prihvaća kao alat, ali ne i kao zamjena za ljudski kontakt.

Takav stav otvara jedno od ključnih pitanja suvremenog tržišta rada: gdje završava automatizacija, a počinje odgovornost. Dok algoritmi mogu optimizirati procese, donošenje odluka koje uključuju procjenu potencijala, motivacije i kulturnog uklapanja i dalje se doživljava kao prostor koji zahtijeva ljudsku prosudbu. Upravo zato tema odnosa između umjetne inteligencije i leadershipa postaje središnja u raspravama o budućnosti rada.

Paralelno s tehnološkim promjenama dolazi i regulatorni zaokret. Implementacija EU Direktive o transparentnosti plaća, koja stupa na snagu u lipnju, donosi obvezu jasnijeg komuniciranja raspona plaća, kriterija napredovanja i strukture primanja. Za organizacije to znači izlazak iz zone neformalnih praksi i ulazak u sustav koji zahtijeva dosljednost, dokumentiranost i pravednost. U mnogim slučajevima to neće biti samo pitanje usklađivanja s regulativom, nego test unutarnje koherencije i povjerenja unutar organizacije.

U takvom kontekstu HR Days okuplja regionalnu HR zajednicu kako bi otvorila pitanja koja više nisu teorijska, nego operativna. Može li umjetna inteligencija voditi ljude ili samo procese, što danas razlikuje management od stvarnog leadershipa i kako zadržati talent u uvjetima u kojima zaposlenici sve više biraju poslodavce, teme su koje će se raspravljati kroz trodnevni program.

Među govornicima su međunarodno priznati stručnjaci i poslovni lideri. James Michael Lafferty govorit će o podizanju razine vodstva i postavljanju novih standarda u poslovanju, Johan Driessens o autentičnosti kao konkurentskoj prednosti, dok će domaći stručnjaci poput Ivice Vrančića, Nataše Batur i Domagoja Lipošinovića otvoriti pitanja razvoja svjesnog leadershipa, zadržavanja zaposlenika i jačanja organizacijske kulture.