Prije nekoliko dana objavili smo kako splitska software development agencija Agilno širi svoje poslovanje u Toronto, a prije nešto više od 2 mjeseca stigla je i vijest kako je uvrštena u top 7 posto IT tvrtki prema Pangei, što znači da su se pridružili elitnoj zajednici najboljih dobavljača digitalnih proizvoda.
U Kanadi je svoju karijeru započeo osnivač agencije i izvršni direktor Petar Vukašinović, pa ne čudi da većina njihovih klijenata danas dolazi iz Sjeverne Amerike.
U ovoj godini, koja je proglašena Europskom godinom mladih, zanimaju nas iskustva poduzetnika i stručnjaka u raznim područjima koja mogu biti dragocjena i mladima u stjecanju novih znanja i kreiranju vlastite budućnosti. Mnogima bi mogla biti inspirativna i priča Petra Vukašinovića koji je s 19 godina otišao u Kanadu, sa sobom je imao tek 5000 kuna, u početku je radio kao konobar, živio po hostelima i istovremeno tražio put do ostvarenja svog cilja. A taj je cilj bio baviti se programiranjem, za što je još od svoje 17. godine bio veoma zainteresiran. I u tome je uspio.
U Kanadi je programirao za velike brendove (Superbowl, 76ers, Patriots, Nuggets), pa krenuo u vlastiti posao, vratio se s 23 godine u Hrvatsku i otada zadnjih nekoliko godina širi svoju tvrtku, kako rastom broja zaposlenih tako i novim poslovnim poduhvatima kakav je i skoro otvaranje ureda u Torontu.
Jedno od pitanja poduzetnicima je što bi poručili mladima koji tek žele zakoračiti u svijet poduzetništva, kao i onima koji su to već učinili pokretanjem startupa.
- Rekao bih da su me tri vrijednosti dovele do ovdje: 1. Konstantno ulaganje u sebe i druge; 2. Umrežavanje i upoznavanje ljudi i 3. Dugoročno razmišljanje i izlazak iz komfort zone. Poduzetništvo je jako teško i dugo putovanje gdje uz firmu gradite i sebe. Definitivno nije nešto što se nauči preko noći i treba puno upornosti i rada da se postignu rezultati – ističe Petar Vukašinović.
Govoreći o tome što mu je bitno prilikom zapošljavanja i osiguranja kadra, kaže kako zapošljavanje gledaju kroz tri dijela:
- Što možemo ponuditi osobi, kako uvažavamo osobu i kako osoba može rasti s nama. Gledamo prvenstveno osobine, vrijednosti i vještine. Najbitnije je da se osoba dobro uklopi u našu firmu, naš mentalitet, i naše vrijednosti. Opekli smo se dosta puta jer smo zapošljavali samo radi vještina, a nismo gledali kako se osoba uklapa u cjelinu firme. Isto tako nam je bitno da osoba zna što radi i da je voljna rasti i ulagati u sebe – naglašava osnivač agencije Agilno, čiji je glavni posao izrada aplikacija u području telemedicine i zdravstva (tzv. Health Tech).
Dodajmo kako se u Europskoj godini mladih želi ukazati na važnu ulogu mladih u izgradnji bolje, zelenije, uključivije i digitalnije budućnosti. Kako je istaknuto na stranici Europske godine mladih, 2022. pruža brojne prilike za učenje, dijeljenje vizije i susrete s drugima te sudjelovanje u aktivnostima u cijeloj Europi.
“Određivanje 2022. godine kao godine usmjerene na mlade znači da će se uložiti povećani napori za uključivanje prioriteta mladih u relevantna politička područja Unije i na svakoj razini procesa donošenja odluka u EU-u”, istaknuto je u objavi Europskog parlamenta nakon što su zastupnici potvrdili odluku da se 2022. godine u svim državama članicama organiziraju aktivnosti i inicijative usmjerene na mlade. Zastupnici su osigurali dodatnih 8 milijuna eura za programe Erasmus+ i Europske snage solidarnosti, kako bi podržali godišnje aktivnosti.
