Vodeća poslovna i HR konferencija People & Culture HORIZONS otvara pitanja koja oblikuju budućnost organizacija - od učinkovitijeg donošenja odluka i razvoja zaposlenika do mjerenja organizacijske uspješnosti i povezivanja poslovnih ciljeva s potrebama ljudi.
Kako donositi kvalitetnije odluke, povećati produktivnost i razvijati organizacije koje uspješno odgovaraju na promjene? Upravo će se tim pitanjima baviti treće izdanje poslovne i HR konferencije People & Culture HORIZONS, koja će se 26. i 27. studenoga održati u Mozaik Event Centru u Zagrebu. Konferencija će okupiti stručnjake za ljudske potencijale, članove uprava, menadžere te stručnjake za organizacijski razvoj, transformaciju i financije. Posjetitelje očekuje sedam panel-rasprava, pet predavanja te šest masterclassova koji će se odvijati paralelno s glavnim programom, u manjim dvoranama.
Organizator konferencije, tvrtka DeeP Project koja se bavi savjetovanjem u upravljanju ljudima i organizacijom, najavljuje sadržajno bogato treće izdanje konferencije koje će otvoriti neka od ključnih pitanja današnjeg poslovanja.
Inspirativno dvodnevno druženje započet će predavanjem Josipa Funde, glavnog ekonomista Svjetske banke u Zagrebu, koji će govoriti o tome kako zadržati funkcionalnost organizacije dok se mijenjaju tržišta, očekivanja zaposlenika, regulatorni okvir te tehnologija i struktura rizika. Pridružit će se i Ivan Bešlić, suosnivač Sofascorea, koji će se osvrnuti na jednu od najčešćih slabih točaka rastućih organizacija – nejasnoćom u donošenju odluka. Upravo će odlučivanje biti i tema jedne od panel-rasprava koja će pokušati odgovoriti na pitanje zašto organizacije često ne uspijevaju provesti odluke koje same donesu.
„Želimo otvoriti pitanja koja su važna za svakodnevno funkcioniranje organizacija, a o kojima se često ne razgovara dovoljno. Kako donosimo odluke, zašto ih ponekad ne uspijevamo provesti i što organizacijama omogućuje da ostanu učinkovite u okolnostima stalnih promjena? Upravo su to teme koje povezuju poslovno vodstvo i stručnjake za ljudske potencijale te pokazuju koliko je važno promatrati organizaciju kao cjelinu“, istaknuo je Petar Čalić, suosnivač DeeP Projecta i idejni začetnik ove konferencije.
Ovogodišnje izdanje konferencije održava se pod sloganom „Neke konferencije mijenjaju raspoloženje. Neke perspektivu.“ čime su, kako kažu, htjeli istaknuti da nude drugačiji pogled na organizacije i odnos ljudi i poslovanja. „HORIZONS je mjesto na kojem se susreću dva svijeta koja se još uvijek prečesto promatraju odvojeno: svijet biznisa i svijet ljudi i kulture (People & Culture)“, pojasnio je g. Čalić.
Kako razlikovati dojam od stvarnih uzroka
Jedno od važnih pitanja koje će konferencija otvoriti jest i koliko organizacije doista razumiju vlastito funkcioniranje te na temelju čega donose odluke. Upravo će se time baviti i jedan od masterclassova „Kako to znamo, kako to mjerimo i kako razlikujemo dojam od uzroka“, posvećen suvremenim pristupima mjerenja u ljudskim potencijalima.
Naime, klasična se mjerenja nerijetko usredotočuju na dojmove i raspoloženje zaposlenika, dok se manje pozornosti pridaje onome što organizacije svakodnevno oblikuju svojim procesima, odlukama, odnosima, očekivanjima i neformalnim pravilima. Sudionici će imati priliku upoznati nove mogućnosti anketnih istraživanja i analitike ljudi koje omogućuju bolje razumijevanje stvarnog ponašanja zaposlenika i organizacijskih procesa.
Prvi dan konferencije završit će panelom provokativnog naziva „Učimo li ljude ono što organizaciji stvarno treba?“ na kojem će sudjelovati Martina Skorin (HAKOM), Branimir Spajić (Hrvatski Telekom), Martina Regjo (Fortenova Grupa) te Erna Tomiša (SELECTIO). Panel će otvoriti pitanje kako razlikovati razvoj koji dobro izgleda od razvoja koji zaista ima mjerljiv učinak na organizaciju. Poseban naglasak bit će na tome kako stručnjaci za People & Culture, menadžment i poslovne funkcije mogu zajedno definirati sposobnosti koje organizacija mora razvijati da bi bila funkcionalnija, brža, odgovornija i otpornija.
Konferencija People & Culture HORIZONS posvećena je susretu poslovnog vodstva i stručnjaka za ljudske potencijale. Ovogodišnje će izdanje okupiti oko 40 govornika, koji će se publici obratiti predavanjima ili sudjelovanjem u panelu, dok će šest masterclassova omogućiti detaljnije upoznavanje s odabranim temama i pristupima organizacijskom razvoju.
Cjeloviti program konferencije, informacije o govornicima te mogućnostima prijave i kotizacijama dostupan je na službenoj stranici konferencije.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....