Sedmi po redu Dani karijera Visoke škole Aspira koji su se održali u četvrtak i petak još su jednom potvrdili da ova visokoškolska ustanova razmišlja izvan okvira te da je na pravom putu spajanja studenata i poslodavaca.
Na ovim se danima otvaraju prilike za one koji još uče i one koji traže mlade i sposobne ljude koji će sutra znati odgovoriti izazovima tržišta. Kako je i rekao u svojem uvodnom izlaganju Alen Jerkunica, dekan Visoke škole Aspira, njihova je svrha povezivanje studenata i poslodavaca, a Aspira je prva institucija koja je uvela ozbiljnu praksu već za studente prvih godina studija. Dan karijera je, kazao je Jerkunica, jedan od prvih koraka te napomenuo da se ove godine na sedmim Danima, panelima pridružilo čak 90 poslodavaca, što je rekordan broj do sada, dok je ukupan broj sudionika premašio 300 što samo po sebi pokazuje važnost i veličinu ove manifestacije. Anthony Lipovac (Typeqast) je u uvodnom dijelu napomenuo kako s Aspirom surađuju već tri godine te naglasio kako je nekoliko studenata upravo kod njih napravilo svoje prve korake, a neki su tu i ostali i postali njihovi zaposlenici. Gost koji se u panel uključio iz Ljubljane, Davor Užbinec, generalni direktor KK Cedevita Olimpija, kazao je kako upravo Aspira pomaže studentima da već za studiranja vide što ih čeka u stvarnom životu.
Maraton ili sprint?
Prvog dana održane su dvije panel-diskusije. Panel o temi “Karijera u sportu: Maraton ili Sprint?” moderirao je Ozren Maršić iz KK Split, a u raspravi su mu se pridružili Davor Užbinec (KK Cedevita Olimpija), Dubravko Kmetović (ABA liga), Teo Čizmić (KK Split) te Vedran Šupuković (RK PPD Zagreb).
Jedno od pitanja u raspravi bilo je kako pomoći sportašima da premoste inače traumatično razdoblje pri kraju karijere. Teo Čizmić je kazao kako svoju karijeru može označiti kao maraton te smatra da je imao sreće, no nisu svi sportaši spremni krenuti u sportske menadžerske vode. Čizmić je zato naglasio da je obrazovanje sportaša najbolji put za premošćivanje takvih razdoblja u životu osobe koja je deset ili petnaest godina živjela doslovno između treninga i ne zna drugačije. Zato KK Split i surađuje s Aspirom, a njihovi mlađi sportaši upravo sada razmišljaju o svojem školovanju kako bi jednog dana imali karijeru osim sporta. Davor Užbinec je naveo kako imaju veliki problem u omladinskim pogonima jer roditelji žele ispisati djecu iz škole kako bi nastavili sportsku karijeru. Zato su u klubu odlučili da tko ne ide u školu ne može ni trenirati. Cibonina ekipa iz 80-ih imala je polovicu fakultetski obrazovanih igrača, od tada se puno toga promijenilo pa je Užbinec primijetio da je Aspira ta koja može pomoći sportašima da se paralelno školuju. Dubravko Kmetović, direktor ABA lige je istaknuo kako sport ne može funkcionirati bez kvalitetno obrazovanih ljudi, a oni su u tom smislu spremni na suradnju s Aspirom.
Tehnološki trendovi
Panel “Tehnološki trendovi budućnosti: Karijere i putokazi” moderirala je Tina Tomičić iz Split Tech Cityja koja je kroz niz pitanja gostima, studente računarstva Visoke škole Aspira kao i pratitelje "provela" kroz put koji treba proći do uspješne karijere u IT području. Njezini gosti bili su Anthony Lipovac (Typeqast), Mladen Maras (Span), Mislav Malenica (CroAI/Mindsmiths) te Marin Kramarić (Smart Contract d.o.o./Blockademia). Svaki od njih ispričao je kako je tekla njegova karijera, pa iako su generacijski iz različitog tehnološkog vremena ipak imaju jednake stavove koji kažu da u ovom području treba stalno učiti. Bilo je riječi i o tome što se dobije s formalnim znanjem, a što praktičnim radom, o tome da li se IT-poduzetnik rađa ili nastaje radom, o tome kako u poduzetništvu u IT sektoru nema komfor zone, o potrebnim osobinama osoba koje krenu ovim putem, o tehnološkim promjenama, komunikacijskim vještinama itd. Mislav Malenica je pričajući o svojem putu naveo kako danas s 40 godina ima više mentora nego što ih je imao s 18 godina, što su na neki način potvrdili i ostali gosti panela i kad se govorilo o pitanju koliko je važno formalno obrazovanje za put u IT sektor. Gosti su se složili da je formalno obrazovanje važan korak, ali nitko od njih ga nije naveo presudnim kod regrutiranja ljudi u njihovim tvrtkama. Složili su se da se programi u našim osnovnim i srednjim školama ne obnavljaju onolikom brzinom kolikom se mijenja tehnologija. Da bi obrazovanje pratilo tehnološki razvoj kurikulume bi trebalo mijenjati svaka tri do četiri mjeseca, kazao je Malenica, a Lipovac je primijetio da su privatni fakulteti po pitanju IT-sektora otišli korak dalje od državnih.
Karijera kao putovanje
Panel “Karijera kao putovanje: Odakle krenuti i gdje nas to može dovesti?” moderirala je Maja Drviš, asistentica na studiju Međunarodnog turizma i ugostiteljstva koja je ugostila Nevenu Tolanov (Terminus d.o.o.), Borisa Žgombu (DMC agencija Uniline/ECTAA) i Borisa Šuljića (restoran, vinarija i hotel Boškinac). Gosti su iz područja turizma i gastronomije, a njihovi stavovi nakon dugogodišnjeg iskustva u ovoj branši su gotovo identični kad je riječ o tome koje karakteristike moraju imaju mladi ljudi prilikom kretanja u svoje karijere, a to su prije svega učenje, upornost, ambicioznost i praksa. Tolanov je napomenula da mlada osoba mora biti svjesna da će njezin poslovni put biti čitav niz etapa.
Ulozi mogu biti različiti, od obrazovanja, stručne prakse pa sve do studentskih poslova, te je tu savjetovala studentima da biraju poslove koji će imati neku poveznicu s njihovom zamišljenom karijerom. Takvi poslovi će povisiti njihove kompetencije, naglasila je. Žgomba je kazao kako mlade osobe nakon diplome na tržište rada stižu kao u džunglu, te je zato stručna praksa onako kako to radi Aspira, najvažniji korak na njihovu daljnjem putu. Dodao je kako je formalno obrazovanje temelj bez kojeg se ne može, ali za uspješnu karijeru najvažniji su volja i želja. Boris Šuljić također je govorio o važnosti formalnog obrazovanja, ali je naglasio da je u njegovoj branši izuzetno važna pismenost, pristojnost, empatičnost, uljudnost...
Uvijek kažite - da
I konačno, predavanje za Aspirine strane studente - "Life begins at the end of your comfort zone" vodila je Tash Peričić iz Novog Zelanda koja već 10 godina živi i radi u Hrvatskoj. S bogatim radnim iskustvom u yachtingu, organizaciji VIP događaja, upravljanju restoranom poznatog Gordon Ramseyja "Maze" u Londonu, stranim studentima na splitskoj Aspiri prenijela je vlastita iskustva o prilagodbi i životu u novom okruženju. "Uvijek kažite Da i činite sve sa strašću jer nikada ne znate gdje će vas to dovesti. Nemojte sve shvaćati vrlo ozbiljno, mi smo ovdje da uživamo u životu i ne zaboravimo da život počinje izlaskom iz vlastite zone komfora što ste vi već i učinili svojim dolaskom i studiranjem na Aspiri", kazala je simpatična Tash koja pozdravlja inicijativu Dana karijera koju svake godine provodi Visoka škola Aspira u suradnji sa svojim partnerima.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....