Oko 700 radnika višak je u zagrebačkoj Holding grupi, najviše u administraciji i na rukovodećim pozicijama, objavila je gradska uprava. Sindikati poručuju: viškova na izmišljenim radnim mjestima ima, ali ne u operativi, ljudi nisu brojevi. Koliko će ljudi dobiti otkaz u Holdingu? Je li najveće gradsko poduzeće bilo mjesto političkog uhljebljivanja bivšega gradonačelnika? O tome su u Otvorenom na HRT-u govorili Damir Bakić, zastupnik u Gradskoj skupštini Zagreba (Možemo!), Slavko Kojić, predsjednik BM 365 Stranke rada i solidarnosti, Davor Filipović, zastupnik u Gradskoj skupštini Zagreba (HDZ), Viktor Gotovac, predsjednik zagrebačkog SDP-a i Darko Kleinberger, koordinator Sindikata Zagrebačkog holdinga.
Na pitanje tko je sastavio popis viška radnika i po kojim kriterijima, Damir Bakiće je rekao da ne postoji višak radnika, već popis viška radnih mjesta.
- Ne postoje imena, niti identificirane osobe, postoje identificirana radna mjesta. Na razini užeg Holdinga to je oko 500, s pridruženim poduzećima to je oko 750, dodao je.
Naglasio je da je uglavnom riječ o administrativnim zanimanjima, te da Holding grupa zapošljava oko 7800 zaposlenika, a njih preko 30% je u administraciji. Usporedio je Holding sa sličnim poduzećima u Hrvatskoj istaknuvši da ona zapošljavaju gotovo dvostruko manje administracije.
- U Holdingu trenutno imamo dvostruko više administrativnog osoblja nego što je to potrebno, dodao je.
Objasnio je da je u posljednjih 6 godina u Holdingu zaposleno oko 1000 novih radnika i to u razdoblju u kojemu nije bilo povećanja opsega posla.
- Ja ovo ne mogu komentirati jer nemam te podatke, ne bih se očitovao na to, rekao je Slavko Kojić, odgovarajući na pitanje zašto je došlo do prekomjernog broja zaposlenih.
Dodao je da kako nije sporno da je u Holdingu višak radnika po obujmu i strukturi, naglasivši kako "to nije došlo samo u Bandićevo vrijeme, iako je tada najviše došlo, jer je on najduže bio na čelu Zagreba i imao utjecaja".
Krajem godine je objavljen dokument koji je uznemirio djelatnike Holdinga. Darko Kleinberger, koordinator Sindikata Zagrebačkog holdinga, rekao je da je sporan način na koji je to napravljeno. Nova vlast u 6 mjeseci nije, kaže on, napravila gotovo ništa, svi smijenjeni voditelji podružnica ostali su ondje raditi, ostala im je plaća voditelja podružnice i trenutno na nekim mjestima ima po 4 voditelja podružnice.
Smatra da nije točno da ima 750 radnih mjesta koja su višak. To bi značilo da ima puno više ljudi viška, dodaje.
- Deset godina mi tupimo da imamo višak djelatnika, a manjak radnika, rekao je objasnivši da je to zato što su se neplanski zapošljavali.
Postavlja pitanje kako mogu znati tko je višak, a nisu napravili sistematizaciju, a sindikati je, kako kaže, traže već 7 godina.
Viktor Gotovac osvrnuo se na podatak da će se radnicima prije otkaza ponuditi druga radna mjesta. To je zato, rekao je, jer tako piše u kolektivnom ugovoru - prije otkaza mora se ponuditi drugi posao.
Što se tiče preraspodjele poslova, Gotovac kaže da ona sama po sebi ne postoji, te da će se tu vjerojatno nuditi novi ugovori.
Bakić je rekao da u Holdingu nitko nije dobio otkaz, nekim agencijskim radnicima je istekao ugovor.
- Ne da imamo dvostruko više administrativaca u Holdingu, već u operativnim poslovima unajmljujemo i agencijske radnike, njih trenutno ima preko 100, možda i 200, rekao je.
Davor Filipović je rekao kako je Tomislav Tomašević, preuzimajući funkciju gradonačelnika Zagreba, trebao analizirati postojeće stanje, prezentirati viziju da se zna u kojem smjeru će Holding ići u sljedećih 5 ili 10 godina i tada krenuti u izradu nove organizacijske strukture, napraviti sistematizaciju radnih mjesta, vrednovanje radnih mjesta i uvesti sustav nagrađivanja.
Demantirao je Bakića, rekao je da su u dopisu upućenom Sindikatu navedena imena roditelja i trudnica koji rade 4 sata i traži se da se te ljude otpusti.
- Dug Holdinga je 4,8 mlrd kn, a ne 5, dodao je.
- Niti jedna osoba do sada nije dobila otkaz. Taj cijeli postupak će se voditi uz najveće moguće mjere pažnje na socijalno osjetljive kategorije i to je jasno iskomunicirano. Nema šanse, niti je ikome palo na pamet, da se grubo ili neobzirno odnosi prema socijalno ugroženim kategorijama, rekao je Bakić.
Ljudima će se, rekao je, ponuditi novi ugovori u operativi u onim poslovima u kojima je deficit, a u operativnim poslima imamo manjak radne snage.
- To je samo dio restrukturiranja Holdinga i nove poslovne politike, dodao je.
Objasnio je da će ovih dana Uprava predložiti Skupštini novi poslovni plan za 2022.
Kojić smatra da je problem u cijelom procesu jer nemamo uvid u ideju restrukturiranja, otpuštanje je samo jedan od elemenata; nemamo komparativnu analizu nove i stare organizacije da vidimo što se gubi, što se dobiva; nema jasne sistematizacije poslova i radnih zadataka; a nema ni financijske i ekonomske analize što se time financijski dobiva, gdje i kako.
- To nosi i troškove i otpremnine, a nitko nije vidio tu matematiku, dodaje.
Gotovac kaže da Holding "nikada nije postigao svoju svrhu, on je zbroj nekakvih prethodnih poduzeća i tu nikada nije provedena centralizacija funkcija koje se mogu dijeliti, nego su paralelno ostala mjesta u podružnicama".
- Zbog kolopleta starih sistematizacija Holding je u gotovo bezizlaznoj poziciji jer kolektivni ugovor uvažava prethodna, sadašnja i buduća stanja i veže ruke Upravi, rekao je.
Holding, dodao je, treba graditi ispočetka, kako bi građani Zagreba dobili dobru uslugu za odgovarajuću cijenu.