ZAGREB - Kad bi se ugovori za rad obnavljali svakih 12 mjeseci nakon evaluacije rada u tom periodu, imali bi vrijedniju, zdraviju i korektniju radnu snagu. Ovo je praksa u ostatku svijeta i time se radna snaga motivira da čini svoj maksimum - predložila je Ivana S., za portal mojahrvatska.jutarnji.hr.
To je, nažalost, utopija
- Nažalost, kod nas sjede službenici u općinama, bolnicama i bankama koji su tu već 20 godina i koji će to biti još 20 bez obzira na kvalitetu usluge. Način na koji se takve situacije rješavaju na Zapadu je da se obavi analiza procesa u organizaciji ili firmi i sva radna mjesta nanovo otvore. Zaposleni koji su već u firmi imaju prednost, ali ne i garanciju. Moraju dokazati da su sposobniji za taj posao od nekoga s ulice. Ovaj sistem se čini okrutnim, ali motivira ...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....